第1235章 掌握了核心人才是企业和国家的重点[1/2页]

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    然后安心的做某个企业里面的螺丝钉，扳手！做那种和自己行业相关不多的行业，然后等待机会，到自己五六十岁的时候机会就来了。

    现在国内大环境越来越好了，国家中高端制造业和产业发展起来了，这帮人没几个出国的了，尤其像国内和集成电路相关的各大公司现在里面都是清华北大这些高校积累的人才和科技成果。

    社会上有种呼声,应该减少对这些头部高校的投入，更多的进行职业教育投入。

    然后有些专家又开始会影响高端人才的培养等等，其实大可不必担心。伴着国家经济发展，现在这些高校已经与大量的企业进行了产学研合作。

    即便是没有国家经费补助的情况下，清华北大为首的这些高校也能够有实力凭借本身的经济实力，和造血能力培养国家和社会需要的人才。

    国内很多人都知道华为,但是却很少有人知道如同华为一样存在的很多国内高科技企业,只是因为华为这家企业自始至终就存在严重的争议而已。

    有需求才有存在的意义,没有需求，你什么都是过眼云烟。

    更加重要的是，清华北大卖国论这个观点提出来的时候已经是我们国家每年有大量海归人才回归的时候，这里面的门道太多了。

    不光清华北大的人才在回流，在美国就读高中，顶尖大学的人才也在涌入。

    而且就清华北大这些双一流大学的培养机制初衷来，季东青从一??企业家的角度来考虑，这是完全正确的。

    宁肯让我们的人才走出去，也不要眼的期盼外部的人才走进来，爹有娘有不如自己有！

    换句话，这么多年清华北大学子的外流实际上意味着我们掌握了相关领域人才的的培养机制，方法，人才出去了大不了我们继续培养，等到我们的企业发展拿到了响应阶段自然会用到！

    没有这个机制光靠引进来人才是什么概念？他讲的东西你不懂，他做的事情你看不懂，培养人才你又不会，到头来做完了项目你离不开这些人。

    有了自己的人才,哪怕他们背井离乡去了，家里好了他就会回来！

    远方不容灵魂,家乡不容肉身，与那些无休止的谩骂相比，我们更加应该努力去建设自身，让这些人舍不得走出去，让环境变得更好一些，比外面还好，孩子自然留在家乡。

    季东青对于这些一直感同身受，为什么每年黑龙江那么多人才外流？归根结底还是大环境不适合哈工大或者其他院校培养的学生留在本地企业，甚至是国字号企业。

    如果整个黑龙江省都是启元集团名下企业这种工作环境，的直白一点，有南方那么多待遇都很好的工厂存在，会有人撇下亲人背井离乡？鞭打不走！

    “还是老大看得明白，干一个！”

    苏阳光和郭文听得很仔细，郭文牢牢地把每一个字记在心里。

    十几年弹指一挥间，季东青看问题的角度和深度已经和自己这帮人不是一个维度了，郭文深深地感慨。

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