第331章 腾达精神契合度测试题[1/2页]

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    回到腾达游戏之后，裴谦稍微关注了一下GOG的研发情况。

    这款游戏目前还处于概念设计阶段，李雅达还在纠结于一些相当基础的设定。

    不过对一些小IP的收购工作已经准备开始了，有专人跟国内外的一些公司进行洽谈。

    很多版权都是分为有限期授权和永久授权的，具体是哪一种授权方式，需要进行很多轮的谈判才能确定。

    知名度越高的IP卖得越贵，授权方式也会更倾向于有限期授权。很多游戏买了某版权之后，由于过期之后版权费涨价了，无法再进行续约，那么相应的商品就要下架，这事就会闹得非常僵硬。

    所以，目前寻求的都是永久授权的IP人物。

    再考虑到价格因素，目前在谈的角色都是一些知名度比较低的，比如很久之前的动漫人物、旧版小说的故事主角、已经过气的电影形象等等。

    当然，具体要选择什么样的IP形象，在谈授权之前也会先进行简单的筛查，确认这个形象适合用到游戏中、不会产生明显的违和感，之后才会去谈。

    如果角色和游戏画风不同，还要跟版权方谈好，腾达这边可以根据游戏风格对角色的画风进行一定程度的改编。

    虽然挺麻烦，但指导思想也很明确，凡是不满足条件、拿不下来的，就不买了。

    反正市面上这么多垃圾IP，初期随便挑着买买也就够用了。

    目前游戏连个影子都还没有，所以裴谦也没办法指导什么，只能是过一段时间再看了。

    回到办公室后不久，人力资源部的郝云来敲门了。

    “裴总，我们这边尝试着出了一套考试题，您看一下是否合适？”

    “还有，最后环节的那套腾达精神契合度测试题，已经安排TPDb网站的人去制作相应的网站后台了，到时候等腾达招聘网站做出来之后，会给你一个唯一的入口，您可以在那边调整这套测试题的内容和标准答案，其他人都无法查到。”(m.a

    但，裴谦也知道某些公司因为过于执着于招聘高学历的工作者，所以导致了公司业绩的下滑。

    很多高学历的工作者本身并不喜欢这份工作，而仅仅是为了高薪才来，对工作缺乏热情，所以做出来的东西看起来好，然而却缺乏灵魂……

    有点扯远了。

    总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是选择前者。

    后者是招过来就会疯狂背刺自己，而前者嘛，说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人，安全系数更高一些。

    想到这里，裴谦在试题上批注：提升基础能力测试题的难度，提到最高！

    而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。

    这个测试嘛，说白了就是测试一下员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。

    当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准答案必须得保密。

    等网站做出来之后，等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题，答完之后提交，网站自动结算成绩。

    这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体的分数。

    同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。

    私下的讨论不可能禁止，但答题的人不太可能记住全部的题目，个别的题目即使讨论，也无法确定标准答案到底是什么。

    裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。

    而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。

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